Création de site internet pour avocat en droit du travail

Salariés, employeurs : le dire avant tout le reste

Beaucoup de cabinets en droit du travail interviennent surtout pour un côté. Le site l'annonce dans le titre de la page d'accueil et dans la fiche Google. Le salarié qui découvre au premier appel que le cabinet conseille surtout des entreprises a perdu son temps. Les règles communes à tous les cabinets, du nom de domaine aux mentions légales, sont détaillées sur la page consacrée aux sites d'avocats.

Si vous défendez les deux, séparez les parcours : une rubrique pour les salariés, une pour les employeurs, avec un vocabulaire et des appels à l'action différents. Le salarié parle de « mon patron » et de « mes indemnités », le dirigeant de procédure et de risque prud'homal. Le formulaire demande le nom de l'entreprise concernée, ce qui permet de vérifier l'absence de conflit d'intérêts avant même de fixer le rendez-vous.

Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement : une page chacun

Chaque page suit le même fil : ce qui s'est passé, ce que la loi prévoit en général, ce qu'il faut faire maintenant, ce qu'apporte le premier rendez-vous. Le délai pour contester la rupture d'un contrat de travail se compte en mois, et beaucoup de salariés le découvrent tard. La page sur le licenciement le signale en tête, sans calculer le délai à la place de l'avocat.

Pour les règles de base, le Code du travail numérique du ministère du Travail répond déjà à de nombreuses questions ; vos pages n'ont pas à le recopier. Elles expliquent ce que les fiches officielles ne disent pas : comment se prépare une audience devant le conseil de prud'hommes, ce que peut apporter une attestation de collègue, pourquoi l'entretien préalable se prépare avec quelqu'un.

• Licenciement pour faute, faute grave, insuffisance professionnelle
• Rupture conventionnelle : négociation et contestation
• Harcèlement moral ou sexuel, discrimination
• Inaptitude, accident du travail, maladie professionnelle
• Pour les employeurs : procédure disciplinaire, contrats, contentieux prud'homal

Quelles pièces réunir selon la situation ?

Le premier rendez-vous avance beaucoup plus vite quand les bonnes pièces sont sur la table. Le tableau associe chaque situation courante en droit du travail au côté concerné et aux documents à apporter.

Situation	Côté concerné	Pièces à réunir
Licenciement	Le salarié	Contrat, bulletins de paie, lettre de licenciement
Rupture conventionnelle	Salarié ou employeur	Convention signée, échanges pendant la négociation
Harcèlement ou discrimination	Le salarié	Messages écrits, arrêts de travail, noms des témoins
Inaptitude ou accident du travail	Le salarié	Avis du médecin du travail, déclaration d'accident
Heures supplémentaires	Le salarié	Plannings, relevés d'heures, bulletins de paie
Procédure disciplinaire	L'employeur	Faits datés, règlement intérieur, projet de convocation
Consultation du CSE	Élus du CSE	Ordre du jour, documents remis par l'employeur

Indemnités : ce que le site peut annoncer

Les visiteurs veulent un montant. Le barème d'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse fixe des fourchettes selon l'ancienneté et la taille de l'entreprise, et il est tentant d'en faire un calculateur. On le déconseille : un montant affiché ressemble à une promesse de résultat. La page peut expliquer que ce barème existe, ce qu'il couvre et les cas où il est écarté, comme le harcèlement ou la discrimination, sans chiffre.

Même prudence pour les « dossiers gagnés ». Citer une décision obtenue, un montant ou une entreprise touche au secret professionnel et aux règles de publicité de la profession. Le Conseil national des barreaux publie les règles de communication applicables aux avocats, et votre barreau peut préciser leur lecture.

Notre recommandation pour un cabinet en droit du travail

Si vous défendez les salariés, commencez par la page licenciement et par un créneau de consultation rapide visible partout. La personne convoquée à un entretien préalable n'a que quelques jours pour se préparer ; si votre prochain rendez-vous libre est dans trois semaines, elle appelle ailleurs. Bloquez chaque semaine quelques créneaux courts réservés à ces situations.

Si vous conseillez des employeurs, le site montre plutôt une relation suivie : conseil au quotidien, accompagnement des procédures, facturation à l'abonnement si vous la pratiquez, secteurs dont vous connaissez la convention collective.

Dans les deux cas, renoncez au blog d'actualité publié au rythme des réformes si personne n'a le temps de le tenir. Un article sur une règle modifiée, jamais corrigé, fait plus de tort qu'aucun article. Trois ou quatre pages de fond, datées et revues une fois par an, rendent plus de services. Si l'ancien blog tourne sur un site dont vous n'avez plus les accès, la reprise de site les récupère avant de faire le tri.

Convention collective, visio et fiche Google

La convention collective change beaucoup de choses : préavis, indemnités conventionnelles, classification. Le formulaire et la liste de pièces demandent donc son intitulé, qui figure sur le bulletin de paie. Ce simple champ permet de préparer le rendez-vous.

Beaucoup de salariés ne peuvent consulter qu'après leur journée. Des créneaux en visio en fin de journée, réservables en ligne, répondent à cette contrainte ; on les configure comme un motif distinct, avec un lien envoyé à la confirmation.

La fiche Google reprend la même formulation que le site sur le côté défendu. Le référencement local d'un cabinet en droit du travail s'appuie sur ces pages de situation, pas sur une liste de villes en pied de page.

Questions fréquentes

Faut-il présenter séparément salariés et employeurs ?

Oui, si vous défendez les deux. Les questions, le vocabulaire et l'urgence diffèrent. Deux rubriques distinctes évitent qu'un salarié tombe sur une page rédigée pour un dirigeant. Si vous ne défendez qu'un côté, dites-le dès le titre de la page d'accueil et dans la fiche Google.

Puis-je afficher un simulateur d'indemnités ?

On le déconseille. Un montant calculé en ligne ressemble à une promesse et ignore ce qui fait un dossier : ancienneté exacte, convention collective, motif de la rupture, preuves disponibles. La page explique les indemnités qui existent et renvoie au premier rendez-vous pour une estimation.

Puis-je parler des dossiers que j'ai gagnés ?

Pas sous une forme qui permet de reconnaître le salarié, l'employeur ou l'affaire : le secret professionnel et les règles de publicité de la profession s'y opposent. Le site décrit les situations que vous traitez, sans résultat ni montant obtenu.

La protection juridique paie-t-elle l'avocat ?

Cela dépend du contrat et de ses plafonds. Le site invite le salarié à vérifier ses contrats d'assurance avant le rendez-vous et précise si vous acceptez les dossiers pris en charge. Le libre choix de l'avocat par l'assuré est prévu par la loi, ce qu'il est utile de rappeler.

Un élu du CSE peut-il trouver une page pour lui ?

Oui, si vous conseillez des comités sociaux et économiques. Leurs sujets sont propres : consultations, recours à un expert, budgets, protection des représentants du personnel. Une page dédiée, avec un contact distinct, évite de les mêler aux pages destinées aux salariés licenciés.

Combien coûte le site d'un avocat en droit du travail ?

Dès 2 200 € HT, en ligne en cinq semaines. Le prix dépend du nombre de pages de situation et de la présence d'une double rubrique salariés et employeurs. La rédaction à partir d'un entretien est proposée à 90 € HT la page ; vous validez le fond juridique.