Création de site internet pour consultant RH

Écrire pour un dirigeant sans service RH

Votre lecteur n'a pas le vocabulaire d'un DRH. « GPEC » ou « marque employeur » lui parlent peu ; « je n'arrive pas à garder mes techniciens » lui parle beaucoup. Partez de ses phrases à lui. Une page d'accueil qui reprend trois ou quatre situations courantes l'aide à se reconnaître.

Dites vite pour quelles tailles d'entreprise vous travaillez. Un consultant RH pour structures de 10 à 50 salariés n'a pas la même offre qu'un spécialiste des grands groupes. Cette précision filtre les demandes et rassure le patron de PME qui craint un discours trop corporate. Une création de site vitrine de quelques pages suffit à poser ce positionnement.

Des missions présentées avec leur durée et leur périmètre

Une offre RH qui tient en « accompagnement personnalisé » ne se vend pas en ligne. Une offre découpée en missions se comprend tout de suite. Chacune a sa page : ce qui est fait, ce que le client fournit, la durée, ce qu'il obtient à la fin.

En règle générale, l'entretien professionnel revient au moins tous les deux ans pour chaque salarié, avec un bilan récapitulatif tous les six ans. Beaucoup de PME le découvrent tard. Une page dédiée, informative, attire des recherches précises. Les règles détaillées sont publiées sur service-public.fr ; votre page en donne l'essentiel et propose la mission.

• Diagnostic RH de l'entreprise
• Campagne d'entretiens professionnels
• Recrutement d'un poste clé, de la fiche de poste à l'intégration
• RH à temps partagé, quelques jours par mois

Quelle mission RH pour quelle situation de dirigeant

Le dirigeant arrive avec un problème, pas avec un intitulé de prestation. Le tableau relie les situations courantes en TPE et PME à la mission qui y répond et à ce que le dirigeant obtient à la fin.

Situation du dirigeant	Mission proposée	Ce qu'il obtient
Premier salarié à embaucher	Recrutement accompagné	Fiche de poste, sélection, intégration
Départs à répétition	Diagnostic RH	Causes identifiées, plan d'actions
Entretiens professionnels en retard	Campagne d'entretiens	Trames, calendrier, comptes rendus
Poste clé vacant	Recrutement de bout en bout	Candidats présentés, aide à la décision
Aucun RH en interne	RH à temps partagé	Quelques jours par mois de suivi
Conflit ou licenciement	Orientation vers un avocat	Le bon interlocuteur, sans délai

Ce que nous ferions pour un consultant RH

Commencez par une page par problème et non par prestation : recruter son premier salarié, réduire le turn-over, préparer les entretiens. C'est ainsi que vos prospects cherchent. Chaque page finit sur un formulaire court qui demande l'effectif, le secteur et l'échéance. Vous rappelez en sachant déjà de quoi il retourne, et le dirigeant le sent.

Tracez aussi la frontière avec le droit. Un dirigeant face à un licenciement ou à un conflit a besoin d'un avocat, et votre site gagne à le dire, comme le fait la page avocat en droit du travail côté juriste. Des trames téléchargeables (fiche de poste, grille d'entretien) contre une adresse e-mail alimentent une lettre d'information, si vous recueillez un consentement clair.

Questions fréquentes

Puis-je proposer des modèles de documents RH en téléchargement ?

Oui, et c'est un bon moyen d'être trouvé. Précisez que ce sont des trames à adapter, sans valeur de conseil juridique. Si vous demandez une adresse e-mail en échange, indiquez à quoi elle servira et recueillez un consentement distinct pour la lettre d'information.

Dois-je afficher mes tarifs ?

Pour les missions bien définies, un « à partir de » aide le dirigeant à se décider. Pour le temps partagé, un prix par jour ou par mois se comprend facilement. Le diagnostic d'entrée peut avoir un prix fixe, ce qui lève le frein du premier contact.

Comment montrer mon expérience sans citer d'entreprises ?

Décrivez les contextes : secteur, effectif, problème initial, ce qui a été mis en place. Votre parcours avant le conseil compte aussi, par exemple des années comme responsable RH dans un secteur donné. Citez une entreprise seulement avec son accord écrit.

Quel prix et quel délai pour mon site ?

Dès 1 900 € HT pour un site vitrine avec pages de missions et formulaire qualifiant, en ligne en 4 semaines. La rédaction peut nous être confiée à 90 € HT la page, à partir d'un échange en visio.