Création de site internet pour ESN

Des offres décrites par problème traité

Les sites d'ESN se ressemblent : transformation digitale, accompagnement, expertise. Un DSI ne retient rien de ces mots. Décrivez chaque offre par le problème qu'elle règle et la façon dont vous intervenez. Pour l'infogérance : périmètre couvert, horaires de support, outil de ticket, engagements de délai. Pour le développement : technologies, méthode, livrables, maintenance après livraison.

Les études de cas sont le contenu le plus lu, et le plus difficile à obtenir. Sans accord du client, décrivez le projet de façon anonyme : secteur, taille, contexte technique, difficulté, résultat qualitatif. Un projet bien raconté, même sans nom, convainc davantage qu'un mur de logos.

Ce qu'un DSI cherche dans chaque offre d'ESN

Un DSI lit une offre pour savoir comment vous travaillez, pas pour des promesses. Le tableau indique, offre par offre, ce qu'il veut lire et la preuve que la page peut lui apporter.

Offre	Ce que le DSI veut lire	Preuve à montrer
Infogérance	Périmètre, horaires de support, engagements	Outil de ticket, exemple de rapport
Développement	Technologies, méthode, livrables	Étude de cas anonymisée
Cloud et hébergement	Fournisseurs, sauvegardes, réversibilité	Certifications des consultants
Cybersécurité	Audit, plan d'action, suivi	Méthode décrite étape par étape
Assistance technique	Profils, durée, encadrement	Parcours des consultants
Maintenance applicative	Délais, versions, astreinte	Contrat type ou engagements écrits

La page carrière compte autant que la page offres

Pour beaucoup d'ESN, le recrutement limite la croissance. La page carrière présente les postes ouverts, les technologies utilisées, le mode de travail (télétravail, missions chez le client), la formation et le parcours d'intégration. Chaque offre a sa propre page, indexable, avec un formulaire de candidature qui accepte le CV.

Les candidats vérifient vos dires sur les sites d'avis. Restez factuel et évitez les promesses que les consultants démentiraient. Si votre site actuel rend la publication des offres compliquée, une refonte du site internet permet de créer un modèle d'offre que les RH remplissent seules.

À votre place, nous soignerions la conformité du site lui-même

Un DSI juge aussi l'ESN à son propre site. Un formulaire qui dépose des cookies sans consentement, une page lente ou une version de WordPress périmée envoient un mauvais signal à quelqu'un dont c'est le métier. Commencez par un bandeau cookies conforme aux recommandations de la CNIL, un hébergement correct et des extensions à jour.

Si vous répondez à des marchés publics, l'accessibilité du site lui-même devient un argument. Un audit d'accessibilité RGAA montre que vous appliquez à votre site ce que vos clients publics exigent. Évitez enfin les chatbots génériques et les pop-ups de livre blanc dès l'arrivée : un DSI pressé ferme l'onglet.

• Consentement aux cookies conforme
• Extensions et cœur WordPress à jour
• Temps de chargement contrôlé
• Formulaires protégés contre le spam

Questions fréquentes

Faut-il afficher nos partenariats éditeurs ?

Oui s'ils sont réels et à jour, avec le niveau exact du partenariat. Un logo de partenaire que vous n'êtes plus en droit d'utiliser pose problème. Indiquez plutôt les certifications détenues par vos consultants, plus parlantes pour un DSI.

Le site doit-il proposer des contenus techniques ?

Oui, si vos consultants peuvent en écrire régulièrement. Un article technique précis attire des DSI et des candidats. Un blog abandonné depuis deux ans fait l'effet inverse : mieux vaut quatre articles solides par an que des billets creux.

Faut-il un site en anglais ?

Si vous travaillez pour des groupes internationaux ou recrutez des profils étrangers, oui pour les pages offres et carrière. Une traduction relue par un consultant vaut mieux qu'une traduction automatique.

Faut-il refaire entièrement le site d'une ESN ?

Pas toujours. Si les offres et les études de cas sont à jour mais que le site est lent ou daté, une refonte qui garde les adresses existantes suffit et protège votre référencement. On repart de zéro quand le positionnement a changé et que plus aucune page ne correspond à vos offres.

Combien coûte le site d'une ESN ?

Dès 1 900 € HT pour un site avec offres, études de cas et page carrière, en ligne en 4 semaines environ. Les offres d'emploi se publient ensuite sans coût supplémentaire, depuis WordPress.