Création de site internet pour société de portage salarial
Un site internet pour une société de portage salarial aide un consultant à estimer ce qu'il toucherait, à comprendre le fonctionnement du portage et à demander un rendez-vous. Le simulateur, les frais de gestion et les conditions d'accès se lisent sans avoir à appeler.
Comment vos clients vous cherchent
Vos futurs consultants portés tapent « simulation portage salarial », « portage salarial ou micro-entreprise », « société de portage salarial informatique », « portage salarial frais de gestion ». Beaucoup comparent plusieurs sociétés en même temps. Ils vérifient le pourcentage de frais de gestion et ce qu'il inclut, la rapidité de versement du salaire, les avances, l'assurance responsabilité civile, l'accompagnement proposé et les métiers acceptés. La recherche se fait sur ordinateur, souvent au moment d'une fin de contrat, d'une rupture conventionnelle ou d'une première mission en vue.
Ce qui les rassure
Ce que vérifient vos clients avant de vous contacter : références clients, capacités, certifications.
| Point clé | En pratique |
|---|---|
| Besoin principal du site | Prise de contact qualifiée |
| Prix de départ | dès 1 900 € HT |
| Délai de mise en ligne | 4 semaines |
| Rendez-vous | En visio, avec un seul interlocuteur : José Perez |
| Propriété | Site, nom de domaine et contenus à votre nom |
Le simulateur de revenu, page la plus consultée
Le consultant veut savoir combien il gardera. Le simulateur lui demande son taux journalier, le nombre de jours facturés par mois et ses frais professionnels, puis affiche une estimation du salaire net. Construit en JavaScript dans une page WordPress, il répond instantanément, sans recharger la page.
Ce simulateur doit afficher ses hypothèses : taux de frais de gestion appliqué, part des cotisations, réserve éventuelle. Il précise qu'il s'agit d'une estimation et propose de recevoir un calcul détaillé. Un résultat trop flatteur ramène des consultants déçus au premier bulletin, et la confiance se perd vite dans ce métier.
Le simulateur s'intègre à une création de site vitrine, sans abonnement à un service tiers.
Expliquer le portage à quelqu'un qui hésite
En règle générale, le portage salarial s'adresse à des professionnels autonomes, qui trouvent eux-mêmes leurs missions et disposent d'une expertise. La société de portage doit justifier d'une garantie financière, et une convention collective de branche s'applique. Ces points rassurent un cadre habitué au salariat : dites-les simplement, avec un renvoi vers service-public.fr pour le cadre officiel.
Une page de comparaison avec la micro-entreprise répond à la question la plus fréquente. Restez factuel : protection sociale, assurance chômage, gestion administrative, coût. Le consultant fera son choix, et vous gagnez sa confiance en ne caricaturant pas l'autre statut. Une page de questions fréquentes sur le portage, mise à jour quand les règles évoluent, complète ce travail.
Portage salarial ou micro-entreprise : les points à comparer
Le consultant qui hésite compare d'abord deux statuts. Le tableau met côte à côte, en information générale, les points qui reviennent le plus, à vérifier sur service-public.fr avant toute décision.
| Point comparé | Portage salarial | Micro-entreprise |
|---|---|---|
| Statut | Salarié de la société de portage | Entrepreneur indépendant |
| Protection sociale | Régime général des salariés | Régime des indépendants |
| Assurance chômage | Possible, selon les conditions habituelles | En règle générale, non |
| Recherche de missions | Par le consultant lui-même | Par l'entrepreneur lui-même |
| Facturation et administratif | Assurés par la société de portage | À la charge de l'entrepreneur |
| Coût | Frais de gestion et cotisations salariales | Cotisations sur le chiffre d'affaires |
Ce que nous ferions pour une société de portage
Commencez par publier vos frais de gestion et ce qu'ils couvrent. Le consultant les cherchera de toute façon, et une société qui les cache passe pour plus chère qu'elle n'est. Ajoutez une page par grand métier porté (informatique, conseil, formation, ingénierie) avec les questions propres à chacun. Le consultant compare plusieurs sociétés sur ce seul chiffre ; donnez-lui de quoi comparer à périmètre égal.
Pour l'espace adhérent, ne le reconstruisez pas dans WordPress. Votre logiciel de gestion du portage en propose un : le site y mène par un bouton visible. Si votre site actuel est ancien et que vous voulez garder son référencement, une refonte reprend les pages qui reçoivent déjà des visites.
Questions fréquentes
Peut-on intégrer un simulateur existant sur le nouveau site ?
Oui, s'il est fourni sous forme de code intégrable par votre éditeur. Sinon, on le recrée à partir de votre méthode de calcul. Dans les deux cas, vous validez les résultats sur plusieurs cas réels avant la mise en ligne.
Faut-il afficher des avis de consultants portés ?
Oui, s'ils sont authentiques et récents. Un consultant qui hésite cherche l'avis de ses pairs. Les avis publiés sur votre fiche Google peuvent aussi être affichés sur le site, avec un lien vers la source.
Le site peut-il recevoir un rendez-vous découverte en visio ?
Oui. Après la simulation, le consultant réserve un créneau avec un conseiller via un agenda en ligne. Il arrive à l'échange avec ses chiffres, et le conseiller voit déjà le taux journalier saisi.
Quel budget prévoir et dans quels délais ?
Dès 1 900 € HT pour un site vitrine avec simulateur et formulaire qualifiant, en ligne en 4 semaines. Si vous nous confiez la rédaction des pages métier, comptez 90 € HT la page.
Obtenir un prix pour votre site
Premier échange de 30 minutes en visio, gratuit. Vous repartez avec un prix ferme, et vous décidez ensuite.
Ce que votre site fera pour vous
Présentation claire
Vos services, votre méthode, vos références.
Contact qualifié
Un formulaire qui pose les bonnes questions.
Crédibilité
Parcours, équipe, certifications mis en avant.
Capacités & certifications
Parc machines, normes, zone de livraison : ce que vérifie un acheteur.
