Création de site internet pour cabinet de recrutement

Deux entrées dès l'accueil, entreprises et candidats

Le visiteur doit savoir en une seconde où cliquer. Deux boutons en haut de l'accueil, « Je recrute » et « Je cherche un poste », mènent à deux parcours qui ne se mélangent pas. Côté entreprise : spécialités, méthode, honoraires expliqués, formulaire de brief. Côté candidat : offres, candidature spontanée, conseils.

Notre conseil : spécialisez la page entreprise autant que vous l'êtes réellement. Un cabinet qui recrute des profils techniques en industrie l'écrit, avec les intitulés de postes qu'il traite le plus. Une page généraliste « tous secteurs, tous postes » ne distingue pas votre cabinet des plateformes d'annonces, et c'est pourtant contre elles que vous défendez vos honoraires.

Des offres d'emploi qui apparaissent dans Google

Google affiche les offres d'emploi dans un encadré dédié, à condition que chaque annonce porte des données structurées de type JobPosting : intitulé, lieu, type de contrat, date de publication, salaire si vous le donnez. Une extension comme WP Job Manager ou un gabarit d'offre construit pour WordPress les génère sans saisie technique. La documentation se trouve sur Google Search Central.

Le point faible de beaucoup de sites de cabinets, ce sont les offres pourvues restées en ligne. Le candidat postule pour rien et ne revient pas. Chaque offre reçoit une date d'expiration et passe en « pourvu » ou disparaît automatiquement. Si vous publiez aussi sur des sites d'annonces, gardez le site comme source, avec l'offre complète.

Les champs d'une offre que Google lit dans les données structurées

Pour apparaître dans les résultats emploi, chaque offre doit porter certaines propriétés JobPosting. Le tableau associe le champ de l'offre à sa propriété et indique son statut dans la documentation de Google Search Central.

Champ de l'offre	Propriété JobPosting	Statut chez Google
Intitulé du poste	title	Obligatoire
Description complète	description	Obligatoire
Date de publication	datePosted	Obligatoire
Entreprise ou cabinet qui recrute	hiringOrganization	Obligatoire
Lieu de travail	jobLocation	Obligatoire, sauf poste entièrement à distance
Date d'expiration	validThrough	Recommandée
Type de contrat	employmentType	Recommandée
Salaire	baseSalary	Recommandée

CV reçus, consentement et durée de conservation

Un cabinet reçoit des données personnelles en continu. Le formulaire de candidature informe le candidat de ce que deviennent son CV et ses coordonnées, de la durée de conservation et de la manière de demander leur suppression. La CNIL publie un référentiel consacré au recrutement, qui fixe en règle générale une conservation limitée après le dernier contact.

Côté technique, les CV ne doivent pas rester en pièce jointe dans une boîte mail partagée ni dans un dossier public de WordPress. Ils partent vers votre logiciel de suivi des candidats ou sont stockés dans un espace protégé. La maintenance WordPress tient à jour le formulaire et ses extensions, qui sont une cible fréquente.

Pour la page entreprise, une création de site vitrine avec module d'offres suffit dans la plupart des cas.

Questions fréquentes

Peut-on publier une offre confidentielle ?

Oui. L'offre décrit le poste, le secteur et la zone sans nommer l'entreprise. Le candidat postule sur le site, et vous lui révélez le nom après un premier échange. Ce format est courant pour les remplacements de cadres ou les créations de poste sensibles.

Le candidat doit-il créer un compte pour postuler ?

Évitez-le. Un formulaire court avec le CV en pièce jointe suffit. Sur téléphone, chaque champ en trop fait abandonner. Le compte candidat ne se justifie que si vous proposez des alertes d'offres ou un suivi de candidature.

Le site peut-il recevoir les candidatures spontanées ?

Oui, avec un formulaire dédié qui demande le métier visé, la zone géographique et la disponibilité. Ces trois champs permettent de retrouver le profil plus tard, au lieu d'un CV perdu dans un dossier.

Quel budget et quel délai pour un site de cabinet ?

Dès 1 900 € HT pour un site vitrine avec offres d'emploi et formulaires entreprise et candidat, en ligne en 4 semaines. La rédaction des pages spécialités peut nous être confiée à 90 € HT la page.